أثر الثقافة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية
دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني، 2019م
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم، والاتجاهات) كمتغير مستقل على أبعاد إدارة الموارد البشرية (تخطيط القوى العاملة، الاختيار والتعيين، التدريب) كمتغير تابع. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمصرف فيصل الإسلامي والبالغ عددهم (360)، واستخدمت أسلوب العينة الاحتمالية الميسرة، واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، تم توزيع (189) استبانه وتم استرجاع (160) صالحة للتحليل أي بنسبة بلغت (84.6%)، استخدم في هذه الدراسة الإحصاء الوصفي (الوسيط، الانحراف المعياري، الارتباط) والإحصاء التحليلي (التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي وتحليل المسار). خرجت الدراسة بعدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ايجابية ومعنوية بين الثقافة التنظيمية (القيم ، والاتجاهات) وإدارة الموارد البشرية(تخطيط القوى العاملة، الإختيار والتعيين، التدريب). وتوصي الدراسة بالمحافظة على مستوى ايجابي ومعنوي للثقافة التنظيمية، تطبيق الدراسات في بيئات أخرى بأبعاد تقنية وتنظيمية مختلفة.
References
حريم، حسين، السلوك التنظيمي: سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال، عمان، دار الحامد للنشر والتوزيع، 2004م.
الشيخ، سوسن، أبعاد الثقافة التنظيمية في الفقه الإداري الإسلامي، المجلة العلمية لكلية التجارة، المجلد 12، العدد12، 1995م.
أحمد سيد مصطفى، إدارة الموارد البشرية، منظور القرن الحادي والعشرين، القاهرة، دار الكتب، 2000م.
صلاح الدين عبد الباقي، الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، دار الجامعة الجديدة للنشر، مصر، 2002م.
طاهر محمود، الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية، الأردن، دار اليازوري للنشر والتوزيع، ب ط، 2011م.
عبد البارئ إبراهيم، زهير نعيم، إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، الأردن، دار وائل للنشر والتوزيع، ط2، 2010م.
محمد عثمان، حمدي مصطفى، المدخل الحديث في إدارة الأفراد، القاهرة، دار النهضة العربية، 1986م.
باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، القاهرة، دار الفاروق للنشر والتوزيع، ط2، 2006م.
