أثر الإبداع الإداري على التميز المؤسسي

الملخص

تمثلت مشكلة البحث فى ان التميز المؤسسى.بشركة البربرى به خلل ما ربما يكون
لعدم تفعيل الابداع الادارى بها وتتمثل مشكلة البحث فى الاسئلة الاتية: هل يوجد اثر
للإبداع الإداري على التميز المؤسسى.بشركة البربرى. و ما اثر الطلاقة في على
التميز المؤسسى.. وما مدى اثر الاصالة على التميز المؤسسى.بشركة البربرى. وهل
يوجد اثر للمرونة على التميز المؤسسى.. والى اى مدى تؤثر الحساسية للمشكلات.
على التميز المؤسسى.. وما اثر روح المخاطرة. على التميز المؤسسى. وهدف
البحث الى: بحث اثر الإبداع الإداري على التميز المؤسسى.بشركة البربرى.
ومعرفة اثر الطلاقة في على التميز المؤسسى.. و دراسة اثر الاصالة على التميز
المؤسسى.. و التعرف على اثر المرونة على التميز المؤسسى. دراسة اثر الحساسية
للمشكلات. على التميز المؤسسى.. وبحث اثر روح المخاطرة على التميز
المؤسسى..وتمثلت فروض البحث فى الاتى: يوجد اثر للإبداع الإداري على التميز
المؤسسى.بشركة البربرى. ويوجد دور للطلاقة في على التميز المؤسسى.. و يوجد
دور للاصالة على التميز المؤسسى.. و يوجد دور للمرونة على التميز المؤسسى.. و
يوجد دور للحساسية للمشكلات. على التميز المؤسسى.. ويوجد دور لروح المخاطرة
على التميز المؤسسى.. واتبع البحث: المنهج الوصفى التحليلى والمنهج التاريخى
وتوصل البحث للنتائج الاتية: توجد علاقة spss واستخدام برنامج المسح الاجتماعى
ايجابية بين الطلاقة و الأصالة والمرونة والحساسية للمشكلات و روح المخاطرة