الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين أنماط القيادة والقدرات التنظيمية ( دراسة تطبيقية على بنك أم درمان الوطني السودان/ فرع الخرطوم- خلال العام 2320م )
الكلمات المفتاحية:
القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، القيادة، القدرات التنظيمية
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى جودة القدرات التنظيمية بمجتمع الدراسة وعلى مستوى النمط القيادي السائد بالإضافة لأثر الأنماط القيادية على جودة القدرات التنظيمية في وجود الثقافة التنظيمية كمتغير معدل وذلك بدراسة العلاقة بين أنماط القيادة والقدرات التنظيمية من خلال الدور المعدل للثقافة التنظيمية، وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج كان أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية وزيادة القدرات التنظيمية، وأن القيم التنظيمية تعدل العلاقة بين أنماط القيادة (النمط التساهلي، النمط الأوتوقراطي) والقدرات التنظيمية
منشور
2026-05-31
كيفية الاقتباس
يوسفد. ع. آ. ع. أ. . د. أ. ا. م. (2026). الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين أنماط القيادة والقدرات التنظيمية ( دراسة تطبيقية على بنك أم درمان الوطني السودان/ فرع الخرطوم- خلال العام 2320م ). Omdurman Islamic University Journal for Human Sciences, 22(2), 345-366. https://doi.org/10.52981/oiujhs.v22i2.3636
