الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين أنماط القيادة والقدرات التنظيمية ( دراسة تطبيقية على بنك أم درمان الوطني السودان/ فرع الخرطوم- خلال العام 2320م )
Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى جودة القدرات التنظيمية بمجتمع الدراسة وعلى مستوى النمط القيادي السائد بالإضافة لأثر الأنماط القيادية على جودة القدرات التنظيمية في وجود الثقافة التنظيمية كمتغير معدل وذلك بدراسة العلاقة بين أنماط القيادة والقدرات التنظيمية من خلال الدور المعدل للثقافة التنظيمية، وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج كان أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية وزيادة القدرات التنظيمية، وأن القيم التنظيمية تعدل العلاقة بين أنماط القيادة (النمط التساهلي، النمط الأوتوقراطي) والقدرات التنظيمية
Published
2026-05-31
How to Cite
يوسفد. ع. آ. ع. أ. . د. أ. ا. م. (2026). الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين أنماط القيادة والقدرات التنظيمية ( دراسة تطبيقية على بنك أم درمان الوطني السودان/ فرع الخرطوم- خلال العام 2320م ). Omdurman Islamic University Journal for Human Sciences, 22(2), 345-366. https://doi.org/10.52981/oiujhs.v22i2.3636
